8月2日，創(chuàng)變破局 奮斗前行——中潤醫(yī)藥（集團）本部年中會在廣州加速器產(chǎn)業(yè)園區(qū)順利召開，本次會議對上半年工作進行總結，找出關鍵問題并提出相應相應對策，同時對下半年工作統(tǒng)籌規(guī)劃。會議期間本部同事分批參觀了中潤研發(fā)實驗室，對中潤未來發(fā)展充滿信心。

上午，本部同事分批參觀了中潤研發(fā)實驗室。制劑總監(jiān)易德平和技術轉移副總監(jiān)黃和意分別帶隊為同事們介紹了研發(fā)目標、研發(fā)管線及各實驗室的主研方向，看著規(guī)范整潔的實驗區(qū)、高端精密的儀器設備，聽著專業(yè)嚴謹?shù)闹v解，作為中潤一份子的自豪感油然而生，同事們紛紛表示對集團發(fā)展充滿信心。

下午，創(chuàng)變破局 奮斗前行——中潤本部年中會正式拉開序幕，會議包含工作匯報、經(jīng)驗分享、奮斗宣誓三個環(huán)節(jié)。

會上，魏董事長明確提出集團3年戰(zhàn)略發(fā)展目標，要求全員學習和發(fā)揚黨的“紅船精神”，堅定初心，堅持創(chuàng)新、奮斗、奉獻。強調各部門要支持業(yè)務、創(chuàng)造價值。同時要求大家做中潤四有奮斗者，做明白人。并對明白人明確標準：①專業(yè)方面又專又全；②溝通方面思路清晰，說話簡單；③格局方面有高視野、大局觀、全局觀。最后期望大家拿出使命感、責任心、信心把事情做好，在中潤收獲快樂與發(fā)展。魏總經(jīng)理對各部門提出五個破局的要求，分別是：①業(yè)務；②管理；③人才；④資源；⑤核心競爭力，要求各部門深入思考執(zhí)行落地，達成2020年工作目標。兩位領導的開場致辭后各部門負責人進行了相關工作匯報。之后的分享環(huán)節(jié)，人力資源副總監(jiān)Lina給大家分享了組織致勝的阿里之道，其它同事也分享了業(yè)務支持與奮斗的心得體會。

本次會議還有一個特殊的環(huán)節(jié)——四有奮斗者宣誓，魏總經(jīng)理一段直擊心靈的發(fā)言喚起在場所有人對于為什么奮斗，在哪兒奮斗，與誰一起奮斗的思考。他指出中潤作為一家有愿景、有使命的企業(yè)需要一批認同公司文化和價值觀，愿意與企業(yè)共命運的奮斗者同行。隨后在主持人的領誓下，本部全體同仁起立莊嚴宣誓：自愿成為中潤奮斗者，并堅持做到以下奮斗準則：工作有目標，勇于挑戰(zhàn)高標準；工作有擔當，樂于付出時間與精力；工作有方法，保持學習熱情，學以致用；工作有成果，超越自我、創(chuàng)造價值。

中潤本部年中會取得圓滿成功，各部門都朝著各自目標，為2020下半場，為百年中潤的愿景繼續(xù)奮斗。